Hast du Freunde bei der Arbeit? Sie müssen nicht mit jedem befreundet sein, mit dem Sie zusammenarbeiten, aber sinnvolle Kontakte am Arbeitsplatz verbessern die Zusammenarbeit, Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Außerdem wird Ihr Arbeitsumfeld positiver und unterstützender, wenn Sie Freunde am Arbeitsplatz haben. Wenn Sie einen neuen Job beginnen oder einfach noch keine Freunde bei der Arbeit gefunden haben, was können Sie dann tun, um mit anderen in Kontakt zu treten und ein oder zwei Freunde zu finden?
Wir haben kürzlich unsere Führungskräfte nach ihren besten Tipps gefragt, wie man bei der Arbeit Freunde findet.
Hier sind ihre Antworten…
Ana Smith, Strategin für Führungskräfteentwicklung und Lernen
Freundschaften bei der Arbeit zu schließen, insbesondere in einer hybriden Arbeitsumgebung, erfordert eine Kombination aus sozialen Fähigkeiten, Kommunikation und echtem Interesse an anderen. Hier sind einige Expertentipps, die Ihnen helfen, in einer hybriden Welt starke Freundschaften mit Ihren Kollegen aufzubauen:
- Nehmen Sie an sozialen Aktivitäten teil: Nehmen Sie sowohl an virtuellen als auch an persönlichen sozialen Aktivitäten teil, die von Ihrem Unternehmen oder Kollegen organisiert werden. Dazu können Teambuilding-Events, Online-Kaffeepausen, virtuelle Happy Hours oder persönliche Ausflüge gehören. Die Teilnahme an diesen Aktivitäten bietet die Möglichkeit, in entspannter Atmosphäre mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten.
- Aktive Kommunikation: Bemühen Sie sich, regelmäßig online und offline mit Ihren Kollegen zu kommunizieren. Nutzen Sie Instant-Messaging-Plattformen, E-Mails und virtuelle Meetings, um mit Remote-Kollegen in Verbindung zu bleiben. Nehmen Sie sich im Büro Zeit für lockere Gespräche und lernen Sie Ihre Kollegen auf persönlicher Ebene kennen.
- Bekunden Sie Interesse an anderen: Zeigen Sie echtes Interesse am Leben, den Interessen und Hobbys Ihrer Kollegen. Fragen Sie sie nach ihren Wochenendplänen, Hobbys oder persönlichen Projekten, an denen sie arbeiten. Aktives Zuhören und das Erinnern an Details aus ihrem Leben können dazu beitragen, Ihre Verbindungen zu stärken.
- Seien Sie zugänglich und freundlich: Schaffen Sie ein zugängliches und freundliches Auftreten. Lächeln Sie, verwenden Sie eine positive Körpersprache und seien Sie offen für Gespräche mit Ihren Kollegen. Eine herzliche und einladende Haltung kann andere dazu ermutigen, auf Sie zuzugehen und Gespräche zu beginnen.
- Finden Sie gemeinsame Interessen: Entdecken Sie gemeinsame Interessen mit Ihren Kollegen. Ganz gleich, ob es sich um ein Hobby, eine Lieblingsfernsehsendung oder eine Sportart handelt: Gemeinsamkeiten können ein toller Gesprächsstarter sein und die Bindung stärken.
- Bieten Sie Hilfe und Support an: Unterstützen Sie Ihre Kollegen und bieten Sie bei Bedarf Hilfe an. Die Zusammenarbeit an Projekten oder die Unterstützung bei Herausforderungen kann ein Gefühl der Kameradschaft und des gegenseitigen Respekts schaffen.
- Organisieren Sie informelle Zusammenkünfte: Ergreifen Sie die Initiative und organisieren Sie informelle Zusammenkünfte, sei es ein virtueller Spieleabend, ein Mittagstreffen oder ein gemütlicher Pausenspaziergang. Diese Zusammenkünfte können dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl unter Kollegen zu stärken.
- Grenzen respektieren: Beim Aufbau von Freundschaften ist es wichtig, die Grenzen und den beruflichen Freiraum der Kollegen zu respektieren. Manche Menschen ziehen es vielleicht vor, ihr Privat- und Berufsleben zu trennen, also achten Sie auf ihre Vorlieben.
- Feiern Sie Meilensteine und Erfolge: Erkennen Sie die Meilensteine und Erfolge Ihrer Kollegen an. Gratulieren Sie ihnen zu ihren persönlichen und beruflichen Erfolgen und feiern Sie besondere Anlässe wie Geburtstage oder Arbeitsjubiläen.
- Seien Sie geduldig und konsequent: Der Aufbau sinnvoller Freundschaften braucht Zeit. Seien Sie also geduldig und konsequent bei Ihren Bemühungen. Pflegen Sie weiterhin Ihre Kontakte und seien Sie bereit, in die Pflege dieser Beziehungen zu investieren.
Denken Sie daran: Um in einer hybriden Welt Freundschaften bei der Arbeit zu schließen, müssen Sie sich an unterschiedliche Kommunikationskanäle anpassen und proaktiv sowohl persönliche als auch entfernte Kollegen erreichen. Durch die Förderung eines unterstützenden und integrativen Arbeitsumfelds können Sie dauerhafte Freundschaften schließen, die Ihre Arbeitserfahrung insgesamt verbessern.
Ana Smith hilft Menschen und Organisationen, ihr volles Talentpotenzial auszuschöpfen, indem wir Personalstrategien und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und gemeinsam entwickeln und diese in wirkungsvolle Ergebnisse und kollaborative Beziehungen umwandeln, wobei Coaching als „roter Faden“ dient.
Lisa Perry, Global Marketing Executive
Bild von Bigstock
Einen Arbeitskollegen zu haben, auf den Sie sich verlassen können, wenn Sie über Ihren Chef reden oder über große Siege jubeln – das ist das Beste! Freunde bei der Arbeit tragen zu Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit, Produktivität und Wohlbefinden bei. Laut a Gallup-Umfrage, Frauen mit einer besten Freundin bei der Arbeit sind mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit bei dem, was sie tun, engagiert. Freundschaften mit Kollegen zu schließen ist eine wertvolle Fähigkeit, die Ihre Berufserfahrung verbessern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen kann. Am wichtigsten ist, dass es Sie glücklich machen kann!
Hier sind ein paar Hinweise, egal ob Sie einen Job beginnen oder in Ihrer aktuellen Rolle Freunde finden möchten:
- Zugänglichkeit und Positivität fördern: Ein einladendes und zugängliches Auftreten ist der erste Schritt, um bei der Arbeit Freunde zu finden. Begrüßen Sie Ihre Kollegen mit einem warmen Lächeln, führen Sie Smalltalk, der authentisches Interesse zum Ausdruck bringt, und meiden Sie ständige Beschwerden oder Büroklatsch, um eine positive Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
- Die Kraft kleiner Gesten: Lernen Sie zunächst die Namen der Personen kennen und integrieren Sie sie in Gespräche, um von Anfang an eine positive Wirkung zu erzielen. Investieren Sie anschließend Ihre Zeit in die Feier wichtiger Meilensteine wie Geburtstage, Arbeitsjubiläen und persönlicher Erfolge, um Ihren Kollegen gegenüber Wertschätzung zu zeigen.
- Teilnahme ist der Schlüssel: Beteiligen Sie sich an verschiedenen Aktivitäten, von Teambuilding-Initiativen und von Unternehmen gesponserten Veranstaltungen bis hin zu ungezwungenen gesellschaftlichen Zusammenkünften, denn diese Gelegenheiten bieten eine hervorragende Möglichkeit, sinnvolle Kontakte zu Ihren Kollegen aufzubauen.
- Gemeinsame Interessen als Verbundstiftung: Suchen Sie nach Gemeinschaftsbereichen, die bei Ihnen und Ihren Kollegen Anklang finden. Ganz gleich, ob es sich um gemeinsame Herausforderungen am Arbeitsplatz oder gemeinsame Hobbys handelt, diese gemeinsamen Elemente können den Grundstein für die Pflege sinnvoller Verbindungen legen.
- Reichen Sie eine helfende Hand aus: Unterstützen Sie Ihre Kollegen, indem Sie bei Projekten mithelfen. Diese Zusammenarbeit unterstreicht Ihre Teamfähigkeit und bietet eine Plattform zur Förderung echter Freundschaften am Arbeitsplatz.
Die Integration dieser Strategien in Ihre Interaktionen am Arbeitsplatz kann Ihr Wohlbefinden steigern und unterstreicht, wie wichtig es ist, sinnvolle Freundschaften am Arbeitsplatz zu pflegen.
Lisa Perry hilft Unternehmen dabei, führende Marken aufzubauen, treue Kunden zu gewinnen und Rentabilität zu erzielen. Sie erreicht dies durch einen Prozess, der Marken aufbaut, die Verbraucher lieben. Ihr Ziel ist es, Unternehmen bei der Entwicklung, Monetarisierung und dem Wachstum ihrer Marken zu unterstützen.
Wie findet man Freunde bei der Arbeit? Beteiligen Sie sich an der Unterhaltung drinnen Das Executive-Programm von Work It Daily.
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